מדוע זה מצליח?
עוצמת תהליך האימון/ליווי אישי טמונה בקיומה של מסגרת שיטתית הממוקדת בהצמחת המנהל/מתאמן בתהליך של "שניים למען אחד", ובמערכת יחסים מתמשכת של אמון ושותפות, בתהליך ממוקד, המכוון לתוצאה אותה שואף המנהל/מתאמן להשיג , ואשר אליה הוא מחוייב.

הקפדה על התנהלות בהתאם לעקרונות של:
• שמירה על הקוד האתי וערכי המקצוע של איגוד הפיתוח הארגוני של ישראל ( פא"י) : כבוד האדם, אמון ודיסקרטיות, יושר ויושרה, מקצועיות ושקיפות.
• דיסקרטיות והבטחת סביבת גילוי וצמיחה מאתגרת ובטוחה
• הובלת חוויית אימון מעצימה וספוגת למידה, תובנות וצמיחה אישית.
• הערכה ומדידה, משוב שוטף, הפקת לקחים ושיפור מתמיד.

המתודולוגיה של התכנית מעצימה את הצמיחה האישית ופיתוח המנהיגות:
• שימוש ברפרטואר רחב של דרכי תמיכה, כלים וידע ממדעי הניהול וההתנהגות
• יישום מודל 70:20:10 ללמידת מבוגרים – דגש על למידה מעשייה והתנסות , מלמידה מאחרים וממשוב

מתן אפשרות להעצמת הצמיחה ופיתוח המנהיגות בדרכים נוספות
• לצד הליווי/האימון האישי, ניתן לקיים פעילויות אימון ופיתוח בקבוצה למנהל יחד עם חברי הצוות המוביל לשם העצמת הצמיחה ופיתוח המנהיגות הצוותית המשותפת.
• האצה של פיתוח המנהיגות הבית ספרית יכולה גם להתבצע באמצעות פעילויות של יעוץ ופיתוח ארגוני

למה אנחנו- VD Consulting?
תכנית האימון למנהיגות וצמיחה הועברה בהצלחה על ידי ורד דגן-טל למאות מנהלים ואנשי צוות במגוון סקטורים וארגונים מובילים בארץ ובחו"ל (ביניהם: אינטל , משרד האוצר, עיריית ירושלים, האוניברסיטה העברית, מינהל הרכש הממשלתי, תכנית אב לתחבורה- ירושלים, הקרן לידידות, חברת החשמל, נמל אשדוד, התעשייה האווירית, עולים ביחד, British Telecom, United Distillers, Cathay Pacific ).

ורד היא יועצת ארגונית ומאמנת ניהולית, בעלת מעל 30 שנות ניסיון ביעוץ ועבודה עם ארגונים ומנהלים שונים בארץ ובחו"ל, ועושה שימוש בידע מתואר שני במנהל עסקים , הסמכות מקצועיות ביעוץ ארגוני, ניהול שינויים, גישור, אימון , הדרכת סופרויז'ן והנחיית קבוצות; וניסיון קודם בתפקידי ניהול ויעוץ בכירים בחברת פילת בישראל ולונדון, באינטל בישראל ואירופה, ובקרן מנדל.

ניסיון מצטבר בליווי ופיתוח ארגונים ומנהלים, הבנה ניהולית וארגונית, ומגוון מיומנויות רלוונטיות, מאפשרים הובלת תהליך אימון/מנטורינג אישי המותאם לאתגרים ולצרכים של מנהלי בתי ספר וחברי צוותם, לצד יכולת לספק מגוון אפשרויות תמיכה לפיתוח הצוות המוביל ולפיתוח ארגוני של בית הספר, באופן המוביל להעצמה והאצה של פיתוח המנהיגות והצמיחה הבית ספרית.